واریز عیدی کارگران با حقوق بهـمن ماه - مجله فضای وب

فتح اله بیات در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: برابر مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و 111 هزار تومان معین شده که بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.

وی درباره رقم عیدی سال جاری کارگران، گفت: عیدی سال جاری کارگران حداقل دو میلیون و 222 هزار تومان و حداکثر سه میلیون و 337 هزار تومان است که بهتر است کارفرمایان با توجه به ازدحام بانک ها و تراکنش های اقتصادی انتها سال زودتر پرداخت نمایند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: معمولاً عیدی و پاداش انتها سال کارگران بر اساس قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت می گردد؛ به این نحو که با در نظر دریافت تعطیلی بانک ها و آغاز تعطیلات عید و انجام بعضی حسابرسی ها تا 20 اسفند ماه عیدی ها به حساب های کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی واریز می گردد اما عده ای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول ننموده و با حقوق بهمن واریز می نمایند.

بیات با بیان اینکه منعی برای واریز عیدی و پاداش انتها سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، گفت: کارفرمایانی که از تمکن اقتصادی و نقدینگی لازم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عیدی و پاداش انتها سال را هم می پردازند.

به گفته وی بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت ها پرداخت عیدی کارگران را بهمن ماه انجام می دهند چرا که به لحاظ بعضی حسابرسی ها، تراکنش های اقتصادی و ازدحام بانکی برای کارفرمایان بهتر است و بسیاری از خانوارهای کارگری نیز با فراغ خاطر بیش تری نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد احتیاج خود اقدام می نمایند.

این مقام مسئول کارگری درباره میزان پرداخت عیدی کارگران نیز گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را معین نموده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش بینی نموده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است. کارگران به سنوات و تعداد روزهایی که کار نموده اند مستحق دریافت عیدی هستند و عیدی و پاداش انتها سال را کسانی کامل می گیرند که یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع ننموده و بیمه پردازی آنها به طور کامل اجرا شده باشد.

به گزارش ایسنا، بر اساس قانون مربوط به معین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار نموده اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد.